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人事代理是什么意思,人事代理和劳务派遣工有什么区别!

劳务派遣和人事代理比起来,唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系,你当不了人事代理。可是,只要是个人,…

劳务派遣和人事代理比起来,唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系,你当不了人事代理。可是,只要是个人,一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外,劳务派遣和人事代理没法比。

首先,人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同,是合同工。其工资、人事关系、社保等,都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系,是和劳务派遣公司产生的,和用人单位只存在间接关系,不直接由用人单位供养和保障。

人事代理和劳务派遣工有什么区别

其次,人事代理的工资收入,远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位,只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资,是由用人单位支付费用给劳务派遣公司,由劳务派遣公司给付的,其工资水平不仅低于正式职工,也低于人事代理和合同工,属于收入最低的阶层。

人事代理和劳务派遣工有什么区别

第三,保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等,人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮,个人权益得不到保障。人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规,而劳务派遣工要么什么都没有,要么就是不能按时缴纳,或者缺项漏项。

人事代理和劳务派遣工有什么区别

人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员,是临时工,也都没有机会转正入编。但相对而言,人事代理是最接近正式职工的,而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中,也是处于最低层次的,不仅收入待遇低,个人也没有什么保障。

 

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作者: 秋风口

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